外科医生肖飞被中日友好医院开除，此事既涉及个人道德，也触及职业底线。在接受经济观察报采访时，肖飞承认了私德问题，并对公德方面的质疑进行了澄清。

据肖飞妻子的举报信，2024年7月的一台肺癌根治手术中，肖飞与护士发生争吵后离开手术台长达40分钟。这种情况下，主刀医生长时间不在场无疑让公众感到担忧和恐惧。中日友好医院在通告中指出肖飞存在医德医风问题，但未公开具体依据和调查结果。

事件发生于2024年7月，但医院直到2025年4月收到举报材料后才启动调查，处理程序让人疑惑。患者被扔在手术台上一事传播范围较广，知情者不仅限于当日手术间的医护，还包括麻醉科人员，甚至传至北京其他医院。这引发疑问：医院管理层是否早已知晓此事？如果知晓，为何要等到10个月后舆情发酵时才启动调查？当初未能及时处理的原因是什么？

相比之下，肖飞妻子的举报材料4月18日开始在网络发酵，医院一周后就发出解聘肖飞的通告，这种应对模式是否符合程序正义值得思考。作为一家将医疗质量和患者安全放在首位的国家卫健委直属医院，对医疗安全事件的处理不应被动等待舆论推动。

若院方此前不知晓此事，那么长时间失察的问题同样严重。事件中的护士曾在科室群内反映情况，但当时未获回应，直至10个月后依赖网络舆论才得以处理。这反映出医院内部信息传导机制和纠错机制可能存在问题，需要详细复盘。

中日友好医院院训“昌明进取，正道力行”中的“昌明”强调的是是非、规矩和法度。作为代表中国先进医疗水平的知名三甲医院，应构建更加现代化、更具示范性的医疗管理体系，用科学和人道精神照护生命与健康。